EMPRENDIMIENTO

Manera de pensar y actuar orientada a la creación de empresa y búsqueda de la riqueza, centrada en las oportunidades planteadas por la visión global y llevada a cabo mediante el liderazgo. El SENA busca que el aprendiz que ingresa a la institución sea persona emprendedora, líder, innovadora, con ganas de crear empresa contribuyendo al desarrollo personal, social y económico de un país. El SENA posee un programa de donde se financian proyectos para la creación de empresa "FONDO EMPRENDER" creado por el gobierno para apoyar proyectos productivos que integren el conocimiento y la formación, incentivando de esta manera a los aprendices SENA a la formulación de ideas innovadoras. Otro apoyo que el SENA a brinda a sus aprendices es la facilidad de contar con entornos de aprendizaje similares a los que encontrara en su lugar de trabajo.

COMPETENCIAS

Conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos que forman la base de todos los procesos modernos de recursos humanos. Las competencias de aprendizaje son de acuerdo a las habilidades tanto individuales como colectivas.

Dentro del SENA es indispensable ser competentes en todas las actividades y procesos academicos realizados dentro del ambito de formación y aprendizaje, esto nos lleva a un buen desarrollo profesional integro y de esta manera destacarnos en el entorno.

INSTRUCTORES

Los Instructores son las personas que orientan y guían el proceso de práctica del aprendiz

Ya que el alumno ve en el instructor asesor, guía y consejero, quien colabora para que su formación en el SENA logre las competencias sociales y técnicas, en definitiva es quien lo está preparando para la vida laboral

TECNOLOGIA

Conjunto de teorías y de técnicas de los conocimientos propios de un oficio mecánico o arte industrial, que permiten el aprovechamiento práctico del conocimiento científico.

En el SENA se han implementado unas herramientas conocidas como las TIC´s (tecnologías de información y comunicación) en las cuales los aprendices tenemos la oportunidad de realizar actividades por medio de una blackboard o plataforma virtual del sena. En esta podemos aportar a nuestra formación ayudas como un correo electrónico personal con el cual podemos recibir o enviar mensajes, una biblioteca virtual donde encontramos información sobre la diversas áreas en las que nos desenvolvemos, acceso a Internet continuamente ademas de una serie de equipos que complementan el desarrollo de nuestra formación y aprendizaje

TRABAJO EN EQUIPO

Una de las herramientas más prácticas e importantes que ha implementado el SENA en el logro de un aprendizaje exitoso es el trabajo en equipo, además de ser la clave para encontrar un camino ganador y hacer realmente que las personas se comprometan con un propósito, un objetivo de trabajo, un planeamiento común, con responsabilidad mutua donde se logra: integración, tolerancia, motivación, un clima agradable, eficiencia, voluntad, optimismo, creatividad, compromiso, complementación, comprensión, confianza reciproca, comunicación, objetivos claros, control, dirección, planeación, organización, intercambio de conocimientos y destrezas. Trabajo en Equipo no significa solamente "trabajar juntos". Trabajo en equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, donde se comparten ideas, se ponen en práctica procedimientos, técnicas y estrategias para dar solución a problemáticas y llevar a cabo proyectos complejos del mundo real. Cada integrante del grupo debe cumplir con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente definidas, teniendo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido. Al tratarse de personas diferentes, cada uno entrega un aporte en particular al equipo. Habrá quienes tengan más habilidades manuales, mientras otros le darán un mayor uso a su intelecto. Habrá líderes y otros seguidores. En definitiva, la diversidad hará el enriquecimiento mutuo. En todo equipo de trabajo encontramos personas como:

LIDER: Como se ha hecho mención antes, el líder puede ser innato, lo que significa que tendrá seguidores en su grupo por diversas razones: por ser gracioso, inteligente, extrovertido o por otros motivos que lo distinguen del resto.

CONSERVADOR: A quien le agrada hacer siempre lo mismo, le resulta difícil asumir cambios y aceptar ideas que lo desenmarquen de lo cotidiano en su vida.

INTROVERTIDO: Por lo general, es más solitario, tiene dificultades para relacionarse con los demás y rara vez señala sus sentimientos.

SELECTIVO: Se trata de gente a quien le cuesta vincularse con quienes le desagradan.

EXTROVERTIDO: Le agrada llamar la atención de los demás. Es ingenioso, muy amigable, da a conocer con facilidad sus sentimientos y emociones.

NEGATIVO: Es el que siempre está en desacuerdo con todo, no colabora mucho con el resto y suele ser muy solitario. Está permanentemente a la defensiva y critica mucho al resto.

EXIGENTE: Siendo alguien inteligente, se autoexige más y lo hace también con sus semejantes. Es muy perfeccionista y perseverante